8月12日,，《浙江省委,、省政府關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》發(fā)布。 意見(jiàn)提出實(shí)施更加靈活,、人性化的產(chǎn)假制度,。婚假,、產(chǎn)假,、護(hù)理假、育兒假等假期不屬于事假范疇,，女方產(chǎn)假期間男方護(hù)理假可以靈活休假,。子女3歲以內(nèi),，鼓勵(lì)用人單位允許適合遠(yuǎn)程辦公的員工通過(guò)家庭辦公和工位辦公相結(jié)合的方式工作,。

　　近年來(lái)，我國(guó)人口發(fā)展面臨轉(zhuǎn)折性變化,，總?cè)丝谠鲩L(zhǎng)勢(shì)頭明顯減弱,，出生人口持續(xù)走低,。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2021年我國(guó)出生人口為1062萬(wàn)人,，出生率為7.52‰,，2021年末全國(guó)人口比上年末增加48萬(wàn)人;而2020年全國(guó)人口出生率為8.52‰，相比2019年,，全國(guó)人口凈增長(zhǎng)為204萬(wàn)人,。

　　鼓勵(lì)生育，需要將婚嫁,、生育,、養(yǎng)育、教育一體考慮,，讓生育全周期每個(gè)階段都暢通,，生育休假制度被視為其中基礎(chǔ)性的一環(huán)。優(yōu)化生育休假制度,，有利于改變育齡人群“不想生,、生不動(dòng)”的態(tài)勢(shì)，提高人口出生率,，特別是出生人口中的三孩占比,，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。

　　生育孩子,，不但需要養(yǎng)育成本,，對(duì)工作的影響，也是必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí),。改變年輕人的婚育觀念,，絕不能僅是嘴上說(shuō)說(shuō)，必須要有政策上的“干貨”來(lái)引導(dǎo)和促進(jìn),。

　　疫情期間,，居家辦公的臨時(shí)性舉措的經(jīng)驗(yàn)，也一定程度上說(shuō)明了部分企業(yè)或部分崗位是允許的,。因而,，鼓勵(lì)在子女3歲內(nèi)，用人單位允許適宜遠(yuǎn)程辦公的職工采取居家辦公和工位辦公相結(jié)合的方式開展工作,，或許能解決父母的困擾,，做到帶娃辦公兩不誤。

　　也有人擔(dān)心,，企業(yè)主動(dòng)落實(shí)存在不少難度,，也可能會(huì)降低他們?cè)诼殘?chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，使得子女3歲內(nèi)的父母在就業(yè)市場(chǎng)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位,。其實(shí)這是對(duì)政策的片面理解,。若用人單位不存在適宜遠(yuǎn)程辦公的崗位,，自然就不會(huì)有以上困擾。

　　環(huán)顧當(dāng)下,，更加現(xiàn)實(shí)的情況是,，一些二孩、三孩家庭,，可能會(huì)讓夫妻一方回歸家庭,。換言之，雙職工家庭或會(huì)減少,，只有夫妻一人上班的單職工家庭會(huì)增多,。對(duì)于這樣的家庭，如何在制度設(shè)計(jì)層面減輕他們的家庭負(fù)擔(dān),，也更為重要,。比如，個(gè)稅以家庭為單位計(jì)征,，或可納入考慮范疇,。

　　生育，一端關(guān)乎千家萬(wàn)戶的民生幸福,，另一端關(guān)乎經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展,。破除影響人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的思想觀念、政策法規(guī),、體制機(jī)制等制約因素,，是一項(xiàng)綜合性、系統(tǒng)性的工程,。 要繼續(xù)深化改革,，建立健全生育全周期相關(guān)政策體系，切實(shí)提高優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)水平,。 顯著降低生育,、育兒和教育成本。