近年來，四川省成都市新都區(qū)針對傳統(tǒng)人才評價標準單一,、針對性不強等問題,，堅持破“四唯”，出臺《成都市新都區(qū)高層次和急需緊缺人才分類目錄》,，建立健全多元化的人才評價體系,，塑造具有鮮明標識度的人才評價“指揮棒”，激發(fā)人才創(chuàng)新活力,。

　　指標到企,，給予企業(yè)人才自主評價權(quán)。充分尊重用人主體人才評價話語權(quán)，圍繞研發(fā)投入,、投資額,、經(jīng)濟貢獻等維度建立量化評價指標，根據(jù)量化標準給予企業(yè)不同數(shù)量人才指標,，企業(yè)利用下放人才指標按照管理,、研發(fā)、技能3個類別精準匹配與發(fā)展需求,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的人才,，實現(xiàn)評價標準可量化、重實效,，避免用一把尺子衡量人才,。2022年計劃納入飛機蒙皮、航空發(fā)動機,、3D柔性顯示屏等領(lǐng)域國家級領(lǐng)軍人才,、地方級領(lǐng)軍人才156人，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)攻關(guān),?！斑^去由于評價標準不一致等問題，往往其他城市的人才較難在本地認定為同等層次人才,，現(xiàn)在通過‘指標到企’的政策支持,，有效解決了跨區(qū)域人才認定難、柔性引才評價標準不一致的問題,?！背啥加婪蹇萍加邢薰究偨?jīng)理戴時飛深有感觸地說。

       以薪定才,，探索實施市場化人才評價,。圍繞航空、軌交等11個特色產(chǎn)業(yè)鏈,，聚焦10.28萬重點產(chǎn)業(yè)人才,，將人才評價與市場化薪酬待遇掛鉤，對產(chǎn)業(yè)鏈上下游不同層次薪酬標準和不同類型工種差異性進行分類核定,，破除產(chǎn)業(yè)實用人才“以帽取人”傾向,，實現(xiàn)人才評價由“唯帽子”向“重能力”轉(zhuǎn)變，構(gòu)建“行業(yè)主導,、企業(yè)主體,、政府賦能”人才評價新格局。中車成都公司人力資源部部長王洪說：“有了‘以薪定才’政策,，人才評價以實績論英雄,，這有利于引進用好各類人才，打造西部地區(qū)軌道交通裝備研發(fā)造修服務(wù)最強企業(yè)?！蹦壳?，在新型顯示、飛機大部件,、電子信息等重點領(lǐng)域,，通過“以薪定才”方式進行認定產(chǎn)業(yè)實用人才600余人，為制造業(yè)強區(qū)轉(zhuǎn)型升級提供了人才支撐,。

　　全鏈全域,，擴大人才政策覆蓋面。針對人才政策重點輕面,、覆蓋面不全,、惠及面窄等問題，新都區(qū)注重各類人才“百花齊放”,，打破過去人才評價重點覆蓋科技類人才的局限,，將教育、衛(wèi)生,、體育,、藝術(shù)、產(chǎn)業(yè)類人才納入人才評價范圍,，實現(xiàn)人才評價全覆蓋,，新增教衛(wèi)文體類、產(chǎn)業(yè)類人才1.9萬人,，高層次人才總量已由過去0.16萬發(fā)展至2.06萬人,。