習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要培養(yǎng)大批卓越工程師,，努力建設(shè)一支具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力,、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊(duì)伍。2021年以來,，浙江省紹興市依托全市域范圍內(nèi)已經(jīng)建成的7大特色產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心,，發(fā)揮平臺(tái)的資源集聚、整合,、共享等優(yōu)勢(shì),，助力企業(yè)破解工程師引不到、養(yǎng)不起,、留不下等難題。

　　集約資源破“支撐不足”成長難,。針對(duì)以往產(chǎn)業(yè)平臺(tái)整合效率低,、資源拉動(dòng)見效慢等問題，協(xié)同創(chuàng)新中心積極導(dǎo)入外部優(yōu)質(zhì)資源,，集約場(chǎng)地,、資源、設(shè)備等共性需求,，引導(dǎo)單體性,、零星化平臺(tái)有機(jī)聯(lián)動(dòng)，為工程師開展技術(shù)研發(fā)提供精準(zhǔn),、便捷,、經(jīng)濟(jì)的配套保障。目前,，全市7個(gè)協(xié)同創(chuàng)新中心總建筑面積18.2萬平方米,，入駐配套服務(wù)企業(yè)178家，建成研發(fā)實(shí)驗(yàn)中心和檢驗(yàn)檢測(cè)中心共75家,。如集成電路產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心設(shè)置專門測(cè)試,、研發(fā)、實(shí)驗(yàn)等空間，為產(chǎn)業(yè)工程師基礎(chǔ)研發(fā)到落地推廣提供全流程配套,。強(qiáng)化中心“技術(shù)孵化”功能,，積極爭(zhēng)取政策、渠道等各類資源,，支持入庫工程師自主創(chuàng)業(yè),，已孵化工程師創(chuàng)業(yè)企業(yè)510余家。如印染產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心牽線本地印染企業(yè),，幫助從事“大分子染料”研究的高級(jí)工程師獲得500萬元股權(quán)融資,，助推企業(yè)成功掛牌浙江省股權(quán)交易中心創(chuàng)新板及國際板。

       加強(qiáng)合作破“單兵作戰(zhàn)”引進(jìn)難,。聚焦民營企業(yè)引才難問題,，協(xié)同創(chuàng)新中心依托政府資源優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化校地合作,，通過以賽引才,、以才引才、柔性引才等方式,，為企業(yè)對(duì)接引進(jìn)國內(nèi)外院士專家及優(yōu)質(zhì)高校資源,，累計(jì)入庫全職、柔性,、共享等各類工程師2000余名,。如襪業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心與35家全球知名高校、中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)等10家行業(yè)協(xié)會(huì)合作,，通過項(xiàng)目制等形式柔性聘請(qǐng)工程師119人,。

　　優(yōu)化服務(wù)破“獲得感弱”留用難。聚焦“人才獲得什么,、企業(yè)需要什么,、政府服務(wù)什么”，開發(fā)“浙里工程師”多跨數(shù)字化應(yīng)用平臺(tái),，設(shè)置“浙里成長,、浙里共享、浙里解答,、浙里服務(wù),、產(chǎn)才譜系”等5大功能，以工程師發(fā)展積分體系,，累計(jì)發(fā)布高質(zhì)量成果73項(xiàng),、服務(wù)企業(yè)506家。打通職稱晉升“快車道”,，打破人才評(píng)價(jià)“唯論文,、唯職稱,、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”限制,，開展職稱制度改革試點(diǎn),，在特色產(chǎn)業(yè)共建研究院、頭部企業(yè),、高新技術(shù)企業(yè)中試行中級(jí)職稱自主評(píng)審,，將入庫工程師學(xué)習(xí)參訓(xùn)、實(shí)操能力,、服務(wù)情況等納入考評(píng),，破除資歷條件約束，支持企業(yè)自主評(píng)審工程師62名,。如印染產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心在庫的一名人才僅高中學(xué)歷,，在中心積極爭(zhēng)取申報(bào)下，破格獲評(píng)正高級(jí)職稱,。