人力資源管理師考試分為四個(gè)級(jí)別，分別為一級(jí),、二級(jí),、三級(jí)、四級(jí),。不同級(jí)別的考試科目也有所不同,，其中三級(jí)和四級(jí)的考試分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。

對(duì)于人力資源管理師二級(jí)來(lái)說(shuō),，考試科目包括《理論知識(shí)》,、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。其中,，《理論知識(shí)》的題型為單項(xiàng),、多項(xiàng)選擇題，而《技能操作》考核的題型則包括計(jì)算分析題,、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等內(nèi)容,。而《綜合評(píng)審》則是由論文和論文答辯兩部分組成。

另外,，人力資源管理師六大模塊考試內(nèi)容也是非常重要的,。這些模塊包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績(jī)效管理、薪酬福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分,。而在這些模塊中,，還包括了相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容。

總的來(lái)說(shuō),，人力資源管理師考試是非常嚴(yán)謹(jǐn)和有挑戰(zhàn)性的考試,。只有經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的考核，才能夠成為一名合格的人力資源管理師,。