人力資源管理師的工作職責(zé)包括但不限于人力資源專員,、行政專員、薪酬福利專員,、培訓(xùn)專員,、獵頭咨詢等崗位。這些崗位負(fù)責(zé)的工作各有側(cè)重,，但是都是圍繞著人力資源管理這個(gè)核心展開的,。

人力資源專員是初級(jí)的人力資源崗位，需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同,、辦理用工,、退工手續(xù)等日常操作，并協(xié)助處理員工的考勤結(jié)算,、工資發(fā)放,、以及協(xié)調(diào)員工間的關(guān)系和組織活動(dòng)等。

行政專員則是協(xié)助行政經(jīng)理完成各項(xiàng)日常事務(wù),，例如審核,、修訂行政管理規(guī)章制度，組織公司內(nèi)部會(huì)議,，管理物資采購,、設(shè)備維護(hù)等任務(wù)。

薪酬福利專員則需要掌握相關(guān)的薪酬數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)技能,，制作公司每月的工資報(bào)表并按時(shí)發(fā)放工資,。同時(shí)需要負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老,、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)辦理和管理福利體系的日常事務(wù)。

培訓(xùn)專員則需要協(xié)助擬定公司的員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,，并聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。

獵頭咨詢則是一項(xiàng)重要的人才招聘服務(wù),，獵頭需要尋找受教育程度高,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才,，并將他們推薦給對(duì)應(yīng)的企業(yè)。

總之,，人力資源管理師需要具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和技能,，同時(shí)也需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，才能完成好各項(xiàng)職責(zé),。