企業(yè)人力資源管理師崗位職責(zé)主要包括以下方面：

1. 制定人力資源發(fā)展計劃和人員編制數(shù)額,。根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、人力分析和預(yù)測的結(jié)果,，制定合理的人力資源發(fā)展計劃和人員編制數(shù)額,，為公司提供穩(wěn)定的人力資源支持。

2. 研究合理的員工薪酬辦法,。結(jié)合生活水準(zhǔn)、工資市場情況和公司政策,，研究制定合理的員工薪酬辦法,，為員工提供公平、合理的薪酬待遇,。

3. 籌劃辦理各項教育培訓(xùn),。根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃并組織實施各項教育培訓(xùn),，提高員工的工作能力和素質(zhì),，為公司的發(fā)展提供有力的支持。

4. 制定員工福利和工作安全措施,。制定并實施各項員工福利和工作安全措施,，維護(hù)員工與公司之間的和諧關(guān)系。

5. 分派工作,，促進(jìn)配合,。根據(jù)員工的能力，合理分派工作,，促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合,，提高工作效率。

6. 培養(yǎng)和訓(xùn)練所屬人員,。有計劃地培養(yǎng),、訓(xùn)練所屬人員,，并隨時施予機(jī)會教育，提高其工作能力和素質(zhì),。

7. 審慎處理考核,、獎懲等事項。根據(jù)員工考核,、獎懲辦法,，審慎處理所屬人員的考核、獎懲,、升降等事項,，并力求處理公平合理。

企業(yè)人力資源管理師需要具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,、組織規(guī)劃能力,、團(tuán)隊協(xié)作能力和解決問題能力，以及對人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)的了解和應(yīng)用能力,。只有這樣,，才能夠為企業(yè)提供更好的人力資源管理服務(wù)，幫助企業(yè)提高競爭力并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。