人力資源管理師證書(shū)是人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)證書(shū),，分為四個(gè)等級(jí)：四級(jí),、三級(jí),、二級(jí)和一級(jí),。不同等級(jí)的證書(shū)代表著不同的職能范圍和能力水平,。

四級(jí)人力資源管理員主要負(fù)責(zé)人力資源管理行政性事務(wù)工作，包括收集,、分析,、整理和傳遞人力資源相關(guān)資料和數(shù)據(jù)，制作臺(tái)帳以及承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)等,。其職能范圍局限于人力資源內(nèi)部,。

三級(jí)人力資源管理助理能夠獨(dú)立完成崗位日常管理工作，例如招聘,、勞動(dòng)合同,、勞務(wù)外派和社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。其能夠起草本專業(yè)相關(guān)文件,，落實(shí)相關(guān)制度,，并能夠?qū)θ肆Y源管理策略制定過(guò)程中的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算,。

二級(jí)人力資源管理師涉及處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，能夠確定工作方法,，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具,，并指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作。其還能夠?qū)徍似髽I(yè)相關(guān)文件制度,，提出建設(shè)性建議,，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題,。

一級(jí)高級(jí)人力資源管理師能夠組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,。其能夠協(xié)助解決人力資源管理決策過(guò)程中的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出建設(shè)性解決方案，并代表企業(yè)與相關(guān)單位建立良好的合作渠道,。

總之,，不同等級(jí)的人力資源管理師具備不同的能力和職責(zé)，企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求選擇相應(yīng)等級(jí)的人才,。同時(shí),，持有人力資源管理師證書(shū)也是晉升和提高個(gè)人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效方式。