人力資源管理師考試是國(guó)家認(rèn)證的專(zhuān)業(yè)資格考試,，其考試內(nèi)容由基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能兩部分組成。

在基礎(chǔ)知識(shí)方面,，考生需要掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理,、管理心理與組織行為以及人力資源開(kāi)發(fā)與管理等方面的知識(shí),。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是指研究勞動(dòng)市場(chǎng)和勞動(dòng)力供求關(guān)系的學(xué)科，它對(duì)于人力資源管理師來(lái)說(shuō)尤為重要,。勞動(dòng)法則涉及到職工權(quán)益保障和用人單位的合法權(quán)益等方面內(nèi)容?，F(xiàn)代企業(yè)管理則是指企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理方面的知識(shí)，這方面的知識(shí)對(duì)于人力資源管理師來(lái)說(shuō)也至關(guān)重要,。管理心理與組織行為則是研究人們?cè)诮M織內(nèi)的行為方式及其影響因素的學(xué)科,，它對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)是非常必要的。人力資源開(kāi)發(fā)與管理是指企業(yè)通過(guò)招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效評(píng)估與薪酬設(shè)計(jì)等方式來(lái)管理和開(kāi)發(fā)人力資源的一系列行為。

在專(zhuān)業(yè)技能方面,，人力資源管理師需要掌握人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理,、薪酬管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理等技能。其中,，人力資源規(guī)劃指的是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況,，制定人才需求計(jì)劃和人才供給計(jì)劃；招聘與配置則是指如何將合適的人才配置到合適的崗位上；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)則是指如何為員工提供培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì),，提高員工個(gè)人素質(zhì)和工作能力,；績(jī)效管理則是通過(guò)制定績(jī)效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn),，提高員工的工作質(zhì)量和效率,；薪酬管理則是指如何設(shè)計(jì)并實(shí)施科學(xué)合理的薪酬體系，激勵(lì)員工積極工作,；勞動(dòng)關(guān)系管理則是指如何處理企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)。

總之,，人力資源管理師考試內(nèi)容不僅涉及到相關(guān)學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)，還需要掌握專(zhuān)業(yè)技能,。通過(guò)考試取得資格證書(shū)后,，可以證明考生具備了從事人力資源管理相關(guān)工作所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。