人力資源管理師考試是國家認證的專業(yè)資格考試,，其考試內(nèi)容由基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能兩部分組成,。

在基礎(chǔ)知識方面，考生需要掌握勞動經(jīng)濟學(xué),、勞動法,、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為以及人力資源開發(fā)與管理等方面的知識,。勞動經(jīng)濟學(xué)是指研究勞動市場和勞動力供求關(guān)系的學(xué)科,，它對于人力資源管理師來說尤為重要。勞動法則涉及到職工權(quán)益保障和用人單位的合法權(quán)益等方面內(nèi)容?，F(xiàn)代企業(yè)管理則是指企業(yè)運營和管理方面的知識,，這方面的知識對于人力資源管理師來說也至關(guān)重要。管理心理與組織行為則是研究人們在組織內(nèi)的行為方式及其影響因素的學(xué)科,，它對領(lǐng)導(dǎo)者來說是非常必要的,。人力資源開發(fā)與管理是指企業(yè)通過招聘、培訓(xùn),、績效評估與薪酬設(shè)計等方式來管理和開發(fā)人力資源的一系列行為,。

在專業(yè)技能方面，人力資源管理師需要掌握人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理,、薪酬管理以及勞動關(guān)系管理等技能,。其中，人力資源規(guī)劃指的是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況,，制定人才需求計劃和人才供給計劃,；招聘與配置則是指如何將合適的人才配置到合適的崗位上；培訓(xùn)與開發(fā)則是指如何為員工提供培訓(xùn)發(fā)展機會,，提高員工個人素質(zhì)和工作能力,；績效管理則是通過制定績效目標、考核標準,，提高員工的工作質(zhì)量和效率,；薪酬管理則是指如何設(shè)計并實施科學(xué)合理的薪酬體系，激勵員工積極工作,；勞動關(guān)系管理則是指如何處理企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系,，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)。

總之,，人力資源管理師考試內(nèi)容不僅涉及到相關(guān)學(xué)科基礎(chǔ)知識,，還需要掌握專業(yè)技能。通過考試取得資格證書后,，可以證明考生具備了從事人力資源管理相關(guān)工作所需的專業(yè)知識和技能,。