人力資源管理師各級(jí)別區(qū)別是什么？

人力資源管理師是企業(yè)中非常重要的一環(huán),，其責(zé)任是負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題等,。人力資源管理師按照專業(yè)水平和工作經(jīng)驗(yàn)的不同劃分為四個(gè)級(jí)別：一級(jí)人力資源管理師、二級(jí)人力資源管理師,、三級(jí)人力資源管理師和四級(jí)人力資源管理師,。下面我們來看一看這四個(gè)級(jí)別之間的區(qū)別。

一級(jí)人力資源管理師是高級(jí)人力資源管理師,，相當(dāng)于高級(jí)職稱,。他們能夠組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,，并能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道,。

二級(jí)人力資源管理師是相當(dāng)于中級(jí)職稱。他們負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,，確定工作方法,，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,，審核相關(guān)文件制度,，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估,，聽取內(nèi)外人員的意見,，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

三級(jí)人力資源管理師是人力資源管理助理,，相當(dāng)于助理級(jí)職稱,。他們能夠起草本專業(yè)相關(guān)文件,，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中,，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算,，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘,、勞動(dòng)合同,、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù),。

四級(jí)人力資源管理師是人力資源管理員或人力資源員,。他們主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作,。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料,、數(shù)據(jù)的收集、分析,、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù),。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

綜上所述,，不同等級(jí)的人力資源管理師有著不同的職責(zé)和工作范圍,。企業(yè)需要根據(jù)具體情況聘請(qǐng)不同等級(jí)的人力資源管理師來為企業(yè)提供有效的人力資源解決方案。