人力資源管理師是一個(gè)備受矚目的職業(yè)，為了能夠成為一名合格的人力資源管理師,，需要通過(guò)一系列的考試,。其中,，考核科目主要包括《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》兩個(gè)部分。

在《理論知識(shí)》考核中,，主要采用單項(xiàng),、多項(xiàng)選擇題的形式，考察考生對(duì)于人力資源管理領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況,。而在《專業(yè)技能》考核中,，則主要采用計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等題型,，旨在考察考生實(shí)際操作能力,。

人力資源管理師考試的科目?jī)?nèi)容主要包括六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)，分別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),、勞動(dòng)法,、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為,、人力資源開發(fā)與管理,、人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績(jī)效管理、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等,。

其中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)市場(chǎng),、勞動(dòng)力供求關(guān)系和工資決定等方面的知識(shí),；勞動(dòng)法則涉及到勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保障和勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等法律方面的知識(shí),；現(xiàn)代企業(yè)管理則是關(guān)注企業(yè)組織架構(gòu),、戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的知識(shí)；管理心理與組織行為則是涉及到企業(yè)文化,、員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的知識(shí),；人力資源開發(fā)與管理則是研究人才培養(yǎng)和組織文化建設(shè)等方面的知識(shí)；人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理,、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理則是研究人力資源管理實(shí)踐中最為重要的知識(shí)領(lǐng)域。

為了能夠成功的通過(guò)人力資源管理師考試，考生需要注重平時(shí)的學(xué)習(xí)積累和實(shí)踐操作,，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力,。同時(shí)，在考試前需要認(rèn)真復(fù)習(xí)各個(gè)科目的基礎(chǔ)知識(shí),，并注重總結(jié)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),，根據(jù)考試的要求進(jìn)行有針對(duì)性的備考，從而順利通過(guò)考試,，成為一名合格的人力資源管理師,。