作為一名人力資源管理師，您的工作職責(zé)包括以下方面：

1. 制定人力資源發(fā)展計劃和人員編制數(shù)額,，以實現(xiàn)公司經(jīng)營目標,。通過人力分析和預(yù)測，規(guī)劃各項培訓(xùn)計劃,，提高員工的工作能力和素質(zhì),。

2. 研究員工薪酬辦法，制定合理的薪酬體系,?？紤]到員工生活水準、工資市場情況和公司政策,，制定員工薪酬及福利政策,，提高員工的滿意度和忠誠度。

3. 制定員工福利及工作安全措施,，維護公司和員工的和諧關(guān)系,。確保員工在工作中的安全與健康，提供適當?shù)母＠?，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。

4. 合理分配工作任務(wù)并建立團隊合作機制，提高團隊效率,。根據(jù)員工能力和特長,，合理分配任務(wù)，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系,，提高工作效率。

5. 培養(yǎng)并提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能,。制定培訓(xùn)計劃,，提高員工的專業(yè)水平和技能，加強員工的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng),，提高員工的整體素質(zhì)。

6. 根據(jù)考核,、獎懲辦法,，審慎處理員工考核、獎懲等事項。確?？己?、獎懲公平合理,，根據(jù)員工績效評估的結(jié)果進行升降調(diào)整,，激勵員工積極進取,。