人力資源管理師幾個級別區(qū)別是什么,？在中國，人力資源管理師是一項重要的職業(yè),，并且已經(jīng)形成了一套比較完整的職業(yè)體系,。該職業(yè)體系分為四個級別，分別為一級,、二級,、三級、四級人力資源管理師,。

一級人力資源管理師是人力資源管理職業(yè)體系的最高級別,，相當(dāng)于高級職稱。一級人力資源管理師需要組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級人力資源管理師相當(dāng)于中級職稱,，可以處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具,，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,，并對工作成果進行評估,，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題,。

三級人力資源管理師是助理級職稱,，主要負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度,，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中,，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作,，如獨立辦理招聘,、勞動合同、勞務(wù)外派,、社會保險等手續(xù),。

四級人力資源管理師是最基礎(chǔ)的職稱，也叫做人力資源管理員或人力資源員,。主要工作職能是在他人指導(dǎo)下,，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集,、分析,、整理和信息的傳遞；制作臺賬,；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù),。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部,。

總之,，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源管理師在企業(yè)中將扮演越來越重要的角色,。對于個人而言,，不斷提升自己的職業(yè)技能和素質(zhì)是獲得更高級別職稱的關(guān)鍵。