人力資源管理師是企業(yè)中非常重要的職位之一,，他們負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源管理戰(zhàn)略,、處理復(fù)雜的管理問(wèn)題并提出建議。人力資源管理師的等級(jí)分類(lèi)如下：

一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師

高級(jí)人力資源管理師具備戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件解決方案的能力,，可以為企業(yè)制定戰(zhàn)略性人力資源管理計(jì)劃,，解決人力資源管理決策過(guò)程中的疑難問(wèn)題,，并與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級(jí)：人力資源管理師

人力資源管理師負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題,，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具,，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議,，并評(píng)估工作成果,，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。

三級(jí)：人力資源管理助理

人力資源管理助理主要負(fù)責(zé)起草專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件,，落實(shí)相關(guān)制度，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算,，獨(dú)立完成崗位日常管理工作,，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同,、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù),。

四級(jí)：人力資源管理員、人力資源員

人力資源管理員和人力資源員主要從事行政性事務(wù)工作,，如收集,、分析、整理人力資源相關(guān)資料和數(shù)據(jù),，制作臺(tái)賬,，承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)等。職能范圍局限于企業(yè)內(nèi)部,。

以上是人力資源管理師的等級(jí)分類(lèi),，不同等級(jí)的職位有不同的職責(zé)和任務(wù)。一個(gè)優(yōu)秀的人力資源管理師需要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,、溝通協(xié)調(diào)能力,、解決問(wèn)題的能力等多種素質(zhì)。只有不斷提升自己的能力水平,，才能更好地服務(wù)于企業(yè)和員工,。