人力資源管理師是指在企事業(yè)單位中從事人力資源管理相關(guān)工作的專業(yè)人才,，其職業(yè)資格認(rèn)證主要由國家人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)。根據(jù)不同的職業(yè)水平和能力,，人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級,，包括四級人力資源管理師、三級人力資源管理師,、二級人力資源管理師,、（一級）高級人力資源管理師等級。

其中,，四級人力資源管理師和三級人力資源管理師的考試科目包括《理論知識》和《技能操作》兩個(gè)部分,。《理論知識》主要考核考生的基礎(chǔ)理論知識,，題型包括單項(xiàng),、多項(xiàng)選擇題等,。而《技能操作》則主要考核考生的計(jì)算分析能力,、案例分析能力和方案設(shè)計(jì)能力等方面。

相對于四級和三級人力資源管理師,，二級和一級人力資源管理師的職業(yè)資格認(rèn)證更加嚴(yán)格,。除了《理論知識》和《技能操作》兩個(gè)科目外，還增加了《綜合評審》這個(gè)科目,。在《綜合評審》這個(gè)科目中,，考生需要撰寫論文并進(jìn)行答辯。

無論是哪個(gè)等級的人力資源管理師,，其考試內(nèi)容都包括企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識,。通過職業(yè)資格認(rèn)證,，人力資源管理師可以證明自己具備了熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識和能力的能力，進(jìn)而在職場中更好地發(fā)揮自己的價(jià)值,。