人力資源管理師考試涉及的內(nèi)容包括理論知識和專業(yè)技能。理論知識方面主要考察職業(yè)道德,、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識,，其中職業(yè)道德是選擇題，專業(yè)知識是100道選擇題,。專業(yè)技能方面包括人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理，主要考察簡答題,、綜合分析和計算題,，一般有6道題。

除了以上兩項內(nèi)容外,，一級,、二級人力資源管理師還需參加綜合評審。綜合評審考核方式有三種,，分別是論文寫作,、文件筐和論文加答辯,。論文寫作和文件筐都為閉卷考試，分別要求在給定的材料基礎(chǔ)上進行分析和處理,，體現(xiàn)出應試者的工作能力和處事風格等,。論文加答辯為開卷考試，要求應試者按照技能鑒定中心的要求,，在給定的材料中選擇并書寫論文,，并在現(xiàn)場進行答辯。

總的來說,，人力資源管理師考試內(nèi)容涉及廣泛，需要應試者具備扎實的理論知識和實際操作能力,。在備考過程中,，應注重理論知識的學習和掌握，同時注重實踐能力的提升,，多進行案例分析和實際操作練習,。