人力資源管理師考試涉及的內(nèi)容包括理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。理論知識(shí)方面主要考察職業(yè)道德,、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí),，其中職業(yè)道德是選擇題，專(zhuān)業(yè)知識(shí)是100道選擇題,。專(zhuān)業(yè)技能方面包括人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理,、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理，主要考察簡(jiǎn)答題,、綜合分析和計(jì)算題,，一般有6道題。

除了以上兩項(xiàng)內(nèi)容外,，一級(jí),、二級(jí)人力資源管理師還需參加綜合評(píng)審,。綜合評(píng)審考核方式有三種，分別是論文寫(xiě)作,、文件筐和論文加答辯,。論文寫(xiě)作和文件筐都為閉卷考試，分別要求在給定的材料基礎(chǔ)上進(jìn)行分析和處理,，體現(xiàn)出應(yīng)試者的工作能力和處事風(fēng)格等,。論文加答辯為開(kāi)卷考試,，要求應(yīng)試者按照技能鑒定中心的要求,，在給定的材料中選擇并書(shū)寫(xiě)論文，并在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行答辯,。

總的來(lái)說(shuō),，人力資源管理師考試內(nèi)容涉及廣泛，需要應(yīng)試者具備扎實(shí)的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力,。在備考過(guò)程中,，應(yīng)注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握，同時(shí)注重實(shí)踐能力的提升,，多進(jìn)行案例分析和實(shí)際操作練習(xí),。