初級人力資源管理師考哪幾科,？初級（四級）人力資源管理師資格證考試要考兩門，分別是理論知識考試和專業(yè)能力考核,。這兩門考試內容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動關系管理等六個部分,，同時也包括人力資源管理基礎知識,、職業(yè)道德基本知識和相關行業(yè)法律常識的考核。

在理論知識考試中,，考生需要掌握人力資源管理的基本概念,、原則和方法，了解相關的法律法規(guī)和政策,，并能夠應用這些知識進行分析和解決實際問題,。而在專業(yè)能力考核中，考生需要具備較強的實際操作能力,，包括制定人力資源規(guī)劃,、設計招聘方案、組織培訓活動,、實施績效評估,、制定薪酬福利方案以及處理勞動爭議等方面的能力。

因此，對于想要成為初級人力資源管理師的考生來說,，除了要具備理論知識的掌握和應用能力的實踐能力外,，還需要注重職業(yè)道德的培養(yǎng)和行業(yè)常識的了解。只有全面掌握這些知識和技能,，才能夠在競爭激烈的人力資源管理市場中脫穎而出,，成為一名優(yōu)秀的人力資源管理師。