教師的工資組成是由多個部分構(gòu)成的，下面我們來詳細(xì)了解一下,。

首先是崗位工資,，這是所有行業(yè)都具備的，無論你是在企業(yè)上班還是在教育行業(yè),，都會有一個基本的崗位工資,。而教師的崗位工資是與職稱掛鉤的，職稱越高,，工資也就越高,。

其次是績效工資,，這一部分是根據(jù)教師的工作能力來計算的，能力越強,，績效工資也就越高,。績效工資在整個工資中占據(jù)相對較大的比例,。

教齡工資也是教師工資中的一部分,，這部分工資主要是針對教齡較長的老師進行發(fā)放的。教齡越長,，所獲得的教齡工資也就越高,。

還有一項獎勵性工資，這部分工資通常是按照13個月的方式發(fā)放,，每年發(fā)放一次,。除此之外，還有地方性津貼,、車補,、目標(biāo)考核獎金和農(nóng)村教師補貼等其他補貼。

總體來說,，教師的工資組成是由多個部分構(gòu)成的,，其中績效工資、崗位工資以及教齡工資是占據(jù)相對較大比例的部分,。對于教師來說,，除了基本工資之外，還有很多其他補貼性質(zhì)的收入,，這也讓教師的收入相對比較豐厚,。