人力資源管理是企業(yè)中至關重要的一環(huán)，因此，人力資源師的等級也是非常重要的,。根據國家職業(yè)資格認證標準,，人力資源師分為四個等級，分別是人力資源管理員,、助理人力資源管理,、人力資源管理師和高級人力資源管理師。

作為人力資源管理員,，主要工作是在上級領導的指導下,，從事人力資源管理行政性事務工作。他們負責人力資源相關資料,、數據的收集,、分析、整理和信息傳遞,，制作臺帳,，并承辦相關業(yè)務手續(xù)。他們的職能范圍主要限于企業(yè)內部,。

助理人力資源管理是助理級別的人力資源業(yè)務管理人員,。他們能夠獨立完成崗位日常管理工作，起草本專業(yè)相關文件,，落實相關制度,。在相關人力資源管理策略制定過程中，他們能夠對相關數據進行測算,，獨立辦理招聘,、勞動合同、勞務外派,、社會保險等手續(xù),。

人力資源管理師是處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題的專業(yè)人員。他們能夠確定工作方法,，開發(fā)相關工具,，指導主要相關人員的工作，并審核相關文件制度,。他們還能夠對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議,，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見,，并協(xié)調相關人員解決問題,。

高級人力資源管理師則是組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。他們能夠解決人力資源管理決策過程中的重大疑難問題,，或對相關問題提出相關建設性解決方案,，并與相關單位建立良好的合作渠道。

總之,，人力資源師的等級越高,，其職責范圍就越廣泛,，需要具備更多的專業(yè)知識和實踐經驗。無論是哪個等級,，都需要不斷學習和提升自己,，才能更好地服務于企業(yè)和員工。