近年來,，隨著企業(yè)管理方式的不斷升級和人力資源管理的不斷深入，我國大部分企業(yè)中的人事部門已經轉化為了人力資源部門。然而,，掌握專業(yè)人力資源管理知識,、擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員依然極其稀缺。據(jù)了解,，目前全國范圍內HR人才的缺口已經達到了50萬人以上,，其中僅上海就保守估計缺口在4萬人左右，而大連地區(qū)的缺口也已經達到了3萬人左右,。

隨著市場需求的不斷增長和社會對人力資源管理師的認可度提高,，越來越多的從業(yè)者開始關注這一職業(yè)。目前,，全國范圍內已有13000多人參加該職業(yè)的資格認證,，擁有資格證書的HR人才已成為企業(yè)爭奪的對象。

對于從業(yè)者而言,，掌握專業(yè)技能和擁有職業(yè)資格證書是進入這一行業(yè)的關鍵,。經過專業(yè)培訓、持有相關證書的HR人才已經成為社會中的緊缺人才,，其就業(yè)前景非常廣闊,。據(jù)統(tǒng)計，目前全國平均薪資水平為10000元/月左右,，而擁有專業(yè)技能和職業(yè)資格證書的HR人才則可以獲得更高的薪資待遇,。

總之，人力資源管理師已成為當前熱門的職業(yè)之一,，其就業(yè)前景廣闊,、發(fā)展空間巨大。對于從業(yè)者而言,，不斷提升自身專業(yè)技能和擁有相關職業(yè)資格證書是進入這一行業(yè)的關鍵,。相信隨著社會對HR人才認可度的不斷提高和市場需求的不斷增長，這一職業(yè)將會得到更加廣泛的關注和認可,。