初級人力資源管理師可從事的工作范圍非常廣泛，主要包括企業(yè),、公共事業(yè)單位和科研教學(xué)機構(gòu)等領(lǐng)域,。這些領(lǐng)域中，初級人力資源管理師的工作職責(zé)主要是負責(zé)招聘,、人力資源開發(fā),、考核、薪酬管理,、員工培訓(xùn),、辦公室文秘等相關(guān)工作。

在企業(yè)領(lǐng)域,，初級人力資源管理師可以擔(dān)任HR,、HRBP等職位。在這些職位中,，初級人力資源管理師需要對企業(yè)的人力資源管理進行規(guī)劃,、實施和監(jiān)督。這包括對招聘計劃的制定,、員工績效管理和薪資福利等方面的管理,。

對于公共事業(yè)單位來說，初級人力資源管理師可以在政府機關(guān),、各種社會群體和組織等方面開展相關(guān)工作,。這些工作包括人力資源規(guī)劃和管理、績效管理,、招聘和培訓(xùn)等,。

在科研教學(xué)機構(gòu)方面，初級人力資源管理師可以在大學(xué),、科研院所等機構(gòu)從事相關(guān)的人力資源管理工作,。這些工作包括為教授和研究員提供相關(guān)支持，負責(zé)教師的招聘和管理,，以及學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)等,。

總之，初級人力資源管理師的就業(yè)方向非常廣泛,。對于想要從事相關(guān)領(lǐng)域的人群來說,，學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能非常重要。只有通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實踐,，才能在職場上獲得成功并取得更高的成就,。