人力資源管理師是企業(yè)中非常重要的人才,，他們負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,，是公司人力資源管理中的重要支柱。人力資源管理師根據(jù)職稱等級(jí)的不同,，其職責(zé)和崗位要求也有所不同,。

目前，人力資源管理師的級(jí)別分為四個(gè)等級(jí),。一級(jí)人力資源管理師和高級(jí)人力資源管理師是高級(jí)職稱,，其職責(zé)涉及到組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。他們需要解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,，同時(shí)能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道,。

二級(jí)人力資源管理師是中級(jí)職稱，負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題,，并確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具,，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,，審核相關(guān)文件制度。他們需要具有較高的綜合素質(zhì)和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),。

三級(jí)人力資源管理師和人力資源管理助理是助理級(jí)職稱,，負(fù)責(zé)輔助一、二級(jí)人力資源管理師完成工作任務(wù),。他們需要根據(jù)上級(jí)指示完成各項(xiàng)人力資源管理工作任務(wù),，并具備基本的人力資源管理知識(shí)和技能。

四級(jí)人力資源管理師,、人力資源管理員和人力資源員是初級(jí)職稱,，主要從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們需要在他人指導(dǎo)下,，完成各項(xiàng)人力資源管理行政性事務(wù),，如檔案管理、考勤管理等,。

總之,，不同職稱等級(jí)的人力資源管理師在職責(zé)和能力要求上都有所不同。企業(yè)在招聘人力資源管理師時(shí),，需要根據(jù)自身需求和崗位職責(zé)來(lái)選擇合適的人才,。