人力資源管理師是企業(yè)中非常重要的人才，他們負責組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,，是公司人力資源管理中的重要支柱,。人力資源管理師根據(jù)職稱等級的不同，其職責和崗位要求也有所不同,。

目前,，人力資源管理師的級別分為四個等級。一級人力資源管理師和高級人力資源管理師是高級職稱,，其職責涉及到組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,。他們需要解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P問題提出相關建設性解決方案，同時能夠與相關單位建立良好的合作渠道,。

二級人力資源管理師是中級職稱,，負責處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，并確定工作方法,，開發(fā)相關工具,，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度,。他們需要具有較高的綜合素質(zhì)和扎實的專業(yè)知識,。

三級人力資源管理師和人力資源管理助理是助理級職稱，負責輔助一,、二級人力資源管理師完成工作任務,。他們需要根據(jù)上級指示完成各項人力資源管理工作任務，并具備基本的人力資源管理知識和技能,。

四級人力資源管理師,、人力資源管理員和人力資源員是初級職稱，主要從事人力資源管理行政性事務工作,。他們需要在他人指導下,，完成各項人力資源管理行政性事務，如檔案管理,、考勤管理等,。

總之，不同職稱等級的人力資源管理師在職責和能力要求上都有所不同,。企業(yè)在招聘人力資源管理師時,，需要根據(jù)自身需求和崗位職責來選擇合適的人才。