初級人力資源管理師考試是一個專業(yè)能力證書,，它包含兩個部分：理論知識考試和專業(yè)能力考核,。理論考試主要包含基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩個方面，而專業(yè)能力考核主要是對應(yīng)聘者實際工作能力的評估,。

基礎(chǔ)知識考試主要測試應(yīng)聘者的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識,。這部分內(nèi)容是初級人力資源管理師考試的基礎(chǔ)，目的是讓應(yīng)聘者了解人力資源管理的基本理論和基礎(chǔ)知識,，并培養(yǎng)其維護職業(yè)道德的意識。

專業(yè)知識考試則是初級人力資源管理師考試的重點內(nèi)容,，主要考察人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理等六個方面的知識,。這些內(nèi)容是初級人力資源管理師在實際工作中需要掌握的重要知識點,，應(yīng)聘者需要對這些知識點進行深入的學(xué)習(xí)和掌握。

除了理論知識考試之外,，初級人力資源管理師考試還包含專業(yè)能力考核。這部分內(nèi)容主要是通過模擬實際工作情境,，測試應(yīng)聘者在實際工作中所需要具備的能力。這部分考試不僅要求應(yīng)聘者掌握理論知識,，還需要具備較強的實際工作能力。

總之,，初級人力資源管理師考試是一個全面測試應(yīng)聘者人力資源管理能力的考試，通過這個考試可以評估應(yīng)聘者的理論水平和實際工作能力是否符合要求,，從而為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才提供參考。