人力資源管理師考試涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí),。此考試分為三個(gè)等級(jí)：三級(jí)、四級(jí)和高級(jí)，而每個(gè)等級(jí)都包括“理論知識(shí)”和“技能操作”兩個(gè)科目,。

《理論知識(shí)》科目考試采用閉卷筆試方式,，包含單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇題。題目涵蓋了人力資源管理的基礎(chǔ)及相關(guān)理論知識(shí),，要求考生掌握企業(yè)人力資源管理的基本原理和方法,。

《技能操作》科目考核則更為具體，包括計(jì)算分析題,、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等,。此科目主要考察考生的實(shí)際操作能力及解決實(shí)際問題的能力。通過小組討論和情景測試兩種方式進(jìn)行,。

除此之外,，人力資源管理師考試還需要進(jìn)行綜合評(píng)審。這個(gè)科目由論文撰寫和答辯組成,。論文的內(nèi)容需要與人力資源管理領(lǐng)域相關(guān),，并且要求具有探究性、創(chuàng)新性和實(shí)踐性,。答辯則是對(duì)論文內(nèi)容的闡述和回答評(píng)委提問,。

需要注意的是，人力資源管理師考試科目中的合格成績?yōu)?0分以上,，并且通過該科目后兩年內(nèi)有效,。

綜上所述，人力資源管理師考試要求考生全面掌握人力資源管理的理論知識(shí)和具體操作能力,，并且具備解決實(shí)際問題和撰寫相關(guān)論文的能力,，這也是該考試被廣泛認(rèn)可的原因之一。