人力資源管理師培訓(xùn)課程內(nèi)容

人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán),。為了提高人力資源管理專業(yè)人才的素質(zhì)和能力,，各大機(jī)構(gòu)紛紛開設(shè)人力資源管理師培訓(xùn)課程,，這些培訓(xùn)課程的內(nèi)容通常包括以下幾個(gè)方面：

一,、人力資源管理

在人力資源管理師培訓(xùn)課程中，學(xué)員將學(xué)習(xí)職業(yè)生涯發(fā)展理論,、組織內(nèi)部評(píng)估,、組織發(fā)展與變革、計(jì)劃組織職業(yè)發(fā)展,、比較國際人力資源管理綜述,、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃、工作中的績(jī)效因素和員工授權(quán)與監(jiān)管等相關(guān)知識(shí),。

二,、人力資源培訓(xùn)和開發(fā)模塊

在這個(gè)模塊中，學(xué)員將學(xué)習(xí)理論學(xué)習(xí),、項(xiàng)目評(píng)估,、調(diào)查與評(píng)估、需求評(píng)估與培訓(xùn),、培訓(xùn)與發(fā)展,、培訓(xùn)建議的構(gòu)成、培訓(xùn),、發(fā)展與員工,、培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法,、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),，以及項(xiàng)目管理、運(yùn)作管理,、項(xiàng)目開發(fā)與管理慣例等相關(guān)知識(shí),。

三、人力資源的薪酬管理

這個(gè)模塊包括薪酬,、構(gòu)建全面的薪酬體系,、福利和其他薪酬問題,、評(píng)估績(jī)效和提供反饋等相關(guān)知識(shí)。

四,、人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)

這個(gè)模塊將重點(diǎn)探討人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),、人力資源管理的發(fā)令及環(huán)境、人力資源規(guī)劃,、工作分析,、人員招聘、培訓(xùn)和發(fā)展員工,、員工績(jī)效評(píng)估以及提高生產(chǎn)力方案等相關(guān)知識(shí)。

五,、員工和勞動(dòng)關(guān)系

這個(gè)模塊將介紹就業(yè)法,、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)、行業(yè)關(guān)系和社會(huì),、勞資談判以及工會(huì)化和勞資談判等相關(guān)知識(shí),。

六、安全,、保安和健康

在這個(gè)模塊中,，學(xué)員將學(xué)習(xí)安全和健康項(xiàng)目、安全和健康的工作環(huán)境,、促進(jìn)工作場(chǎng)所的安全和健康以及管理執(zhí)業(yè)健康和安全等相關(guān)知識(shí),。

總之，通過參加人力資源管理師培訓(xùn)課程,，學(xué)員將會(huì)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)到人力資源管理領(lǐng)域的各種最新理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，從而為企業(yè)提供更加專業(yè)化和有針對(duì)性的人力資源管理服務(wù)。