人力資源管理師考試分為四個(gè)級(jí)別，分別是一級(jí),、二級(jí),、三級(jí)、四級(jí),。每個(gè)級(jí)別的考試科目都不同,，其中三級(jí)和四級(jí)的科目分為理論知識(shí)和技能操作兩個(gè)部分。而二級(jí)和一級(jí)的考試科目相對(duì)更多,，包括理論知識(shí),、技能操作和綜合評(píng)審三個(gè)部分?？荚嚨膬?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六個(gè)部分以及相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí),。

理論知識(shí)的考試題型為單項(xiàng)選擇和多項(xiàng)選擇題,，而技能操作考核的題型則包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等,。綜合評(píng)審則包括論文和論文答辯兩部分,。考試成績以百分制計(jì)算,，60分及以上為合格。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式,。

要通過人力資源管理師考試,，必須掌握企業(yè)人力資源管理中的各個(gè)方面，包括規(guī)劃,、招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬福利以及勞動(dòng)關(guān)系等,。此外，還需要具備相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)和技能操作能力,。

總之,，人力資源管理師考試科目繁多，需要考生全面掌握相關(guān)知識(shí)和技能,，才能通過考試獲得資格認(rèn)證,。