人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，HR的六大模塊是人力資源管理的重要組成部分,。這六大模塊分別是人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理,、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理,。

首先,，人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，涉及到組織機(jī)構(gòu)建立,、人力規(guī)劃方向等宏觀(guān)工作,。其次，招聘與配置是HR工作的核心之一,，不僅要招攬優(yōu)秀人才,，更要做好人崗匹配工作，使員工能力得到最大發(fā)揮,。

第三個(gè)模塊是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。好的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作不僅能提升員工技能,，保障人才持續(xù)發(fā)展,，還能增強(qiáng)員工信任感、價(jià)值感,。同時(shí),，進(jìn)行OJT建設(shè),，即人才梯隊(duì)建設(shè)也是非常重要的。

績(jī)效管理是HR工作中非常具有技術(shù)含量的模塊之一,，好的績(jī)效模式能夠有效激勵(lì)人才,，留住人才。第五個(gè)模塊薪酬福利管理幾乎是最核心的環(huán)節(jié)之一,，完善的薪酬福利機(jī)制不僅能夠激勵(lì)員工,，更能夠更好地吸引人才。

最后一個(gè)模塊勞動(dòng)關(guān)系管理是相對(duì)較雜的,，主要涉及員工異動(dòng),、用工糾紛、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容,。特別需要注意的是企業(yè)文化建設(shè),，這對(duì)于員工歸屬感非常重要。

總之,，HR的六大模塊是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分,，每個(gè)模塊都具有重要性。只有在這些模塊上做好了落實(shí)和貫徹,，企業(yè)才能達(dá)到持續(xù)發(fā)展的目標(biāo),。