人力資源管理師不是經(jīng)濟師,，這兩個沒有關(guān)系,。人力資源管理師不是經(jīng)濟師，二者屬于完全不同的職業(yè),，人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,，從事關(guān)于人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系管理,、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。經(jīng)濟師是經(jīng)濟領(lǐng)域的一個職稱,，是指經(jīng)濟師里的人力資源方向,。

人力資源管理師考試在各省陸續(xù)展開中,，企業(yè)人力資源管理師教材是：第四版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》,。依照《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》,，中國勞動和社會保障科學(xué)研究院項目組聯(lián)合國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)老師,，在之前編著的第三版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》的基礎(chǔ)上,，結(jié)合《標(biāo)準(zhǔn)》和人力資源管理領(lǐng)域的新發(fā)展、新趨勢以及新變化,，修訂出版了第四版企業(yè)人力資源管理師教材,。整套教程共六種，現(xiàn)在已經(jīng)出版四本,。

人力資源管理師分為四級,，一級跟二級考核《理論知識》、《專業(yè)技能》跟《綜合評審》,。三級跟四級考核《理論知識》跟《專業(yè)技能》,，人力資源管理師重點考查參考人員在人力資源管理中的應(yīng)變能力跟溝通能力等必須具備素質(zhì)在管理工作中實際遇到的情況以及處理問題的能力。

人力資源管理師總共設(shè)有四個等級,，四個等級的具體工作內(nèi)容也有差別,。一級人力資源管理師：組織制定和實施此企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。二級人力資源管理師：處理復(fù)雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題,，確定工作方法,，開發(fā)相關(guān)工具，培訓(xùn)主要相關(guān)人員的工作,，審核相關(guān)文件制度等工作,。三級人力資源管理師：編寫本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度等,。四級人力資源管理師：在他人指導(dǎo)下,，從業(yè)人力資源管理行政性事務(wù)工作。