人力資源師二級(jí)是當(dāng)前比較“熱門(mén)”的職業(yè)資格考試之一,，但是其通過(guò)率卻很低,，只有35%左右。造成這種情況的原因主要有兩個(gè)方面,。

首先是年齡條件的影響,。年齡在30歲左右的考生，由于有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和在一定規(guī)模公司從業(yè)的背景,，所以答題比較好,。如果年齡偏大超過(guò)45歲的考生在應(yīng)試這一方面有一定的困難。但是相對(duì)而言,，年齡較大的學(xué)員中,，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，答題則比較好,。

其次是對(duì)于知識(shí)的學(xué)習(xí)不扎實(shí),。很多學(xué)員都是上班的同時(shí)還要兼顧學(xué)習(xí)和考試，所以只能利用有限的學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),。對(duì)于教材的內(nèi)容一知半解,，對(duì)于學(xué)習(xí)工具如課程、題庫(kù),、沖刺資料的運(yùn)用不徹底,，甚至有些學(xué)員幾乎不看書(shū)做題，在不了解考試的情況下盲目“裸考”,，導(dǎo)致對(duì)考試認(rèn)知出現(xiàn)偏差,，認(rèn)為考試難以通過(guò),。

此外，從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短也是影響考生通過(guò)率的關(guān)鍵因素之一,?？碱}難易程度的感覺(jué)與每個(gè)考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)廣度,、深度以及所在單位的規(guī)模,、行業(yè)與管理水平等因素有直接關(guān)系。

如果想要提高人力資源師二級(jí)考試的通過(guò)率,，建議考生們不僅要掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,，更要注重學(xué)習(xí)方法和技巧，合理規(guī)劃學(xué)習(xí)時(shí)間和進(jìn)度,，同時(shí)也要認(rèn)真?zhèn)淇?，通過(guò)課程教學(xué)、串講等方式加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和理解,。這樣才能提高通過(guò)率,，順利獲得人力資源師二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。