人力資源師二級是當(dāng)前比較“熱門”的職業(yè)資格考試之一,，但是其通過率卻很低,，只有35%左右。造成這種情況的原因主要有兩個方面,。

首先是年齡條件的影響,。年齡在30歲左右的考生，由于有一定的人力資源管理經(jīng)驗和在一定規(guī)模公司從業(yè)的背景,，所以答題比較好,。如果年齡偏大超過45歲的考生在應(yīng)試這一方面有一定的困難。但是相對而言,，年齡較大的學(xué)員中,，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗的，答題則比較好,。

其次是對于知識的學(xué)習(xí)不扎實,。很多學(xué)員都是上班的同時還要兼顧學(xué)習(xí)和考試，所以只能利用有限的學(xué)習(xí)時間進行學(xué)習(xí),。對于教材的內(nèi)容一知半解,，對于學(xué)習(xí)工具如課程、題庫,、沖刺資料的運用不徹底,，甚至有些學(xué)員幾乎不看書做題，在不了解考試的情況下盲目“裸考”,，導(dǎo)致對考試認(rèn)知出現(xiàn)偏差,，認(rèn)為考試難以通過。

此外,，從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時間長短也是影響考生通過率的關(guān)鍵因素之一,。考題難易程度的感覺與每個考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗,、知識廣度,、深度以及所在單位的規(guī)模,、行業(yè)與管理水平等因素有直接關(guān)系。

如果想要提高人力資源師二級考試的通過率,，建議考生們不僅要掌握專業(yè)知識和技能,，更要注重學(xué)習(xí)方法和技巧，合理規(guī)劃學(xué)習(xí)時間和進度,，同時也要認(rèn)真?zhèn)淇?，通過課程教學(xué)、串講等方式加強自己的學(xué)習(xí)和理解,。這樣才能提高通過率,，順利獲得人力資源師二級職業(yè)資格證書。