人力資源管理師等級劃分是指在企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域中,，根據(jù)工作職責、能力水平等因素將人力資源相關(guān)人員劃分為不同等級,，從而更好地管理和激勵人力資源人員,，提升企業(yè)人力資源管理水平,。

一級人力資源管理師是高級職稱，主要負責組織制定和實施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,，解決人力資源管理決策過程中的重大疑難問題，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道,。

二級人力資源管理師相當于中級職稱,，負責處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,，制定工作方法和相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作,，審核相關(guān)文件制度,，并對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,。

三級人力資源管理師則是人力資源管理助理,，主要負責起草相關(guān)文件,、落實相關(guān)制度,，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中進行數(shù)據(jù)測算，并獨立完成崗位日常管理工作,。

四級人力資源管理師則是人力資源管理員或人力資源員,，負責從事人力資源管理行政性事務工作，如收集,、分析、整理和傳遞相關(guān)資料與信息,，制作臺帳等,。

綜上所述,，通過對不同等級的人力資源管理師進行劃分,，可以更好地激勵和管理人力資源相關(guān)人員，提升企業(yè)的人力資源管理水平,。企業(yè)應該根據(jù)實際情況和需求制定相應的職業(yè)晉升和培訓計劃,，吸引和留住優(yōu)秀的人才，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。