人力資源管理師等級(jí)劃分是指在企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域中,，根據(jù)工作職責(zé),、能力水平等因素將人力資源相關(guān)人員劃分為不同等級(jí),，從而更好地管理和激勵(lì)人力資源人員,，提升企業(yè)人力資源管理水平,。

一級(jí)人力資源管理師是高級(jí)職稱，主要負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,，解決人力資源管理決策過(guò)程中的重大疑難問(wèn)題,，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道,。

二級(jí)人力資源管理師相當(dāng)于中級(jí)職稱,，負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，制定工作方法和相關(guān)工具,，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,，審核相關(guān)文件制度,，并對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議。

三級(jí)人力資源管理師則是人力資源管理助理,，主要負(fù)責(zé)起草相關(guān)文件,、落實(shí)相關(guān)制度,，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中進(jìn)行數(shù)據(jù)測(cè)算,，并獨(dú)立完成崗位日常管理工作,。

四級(jí)人力資源管理師則是人力資源管理員或人力資源員,，負(fù)責(zé)從事人力資源管理行政性事務(wù)工作,，如收集,、分析,、整理和傳遞相關(guān)資料與信息，制作臺(tái)帳等,。

綜上所述,，通過(guò)對(duì)不同等級(jí)的人力資源管理師進(jìn)行劃分，可以更好地激勵(lì)和管理人力資源相關(guān)人員,，提升企業(yè)的人力資源管理水平,。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和需求制定相應(yīng)的職業(yè)晉升和培訓(xùn)計(jì)劃,，吸引和留住優(yōu)秀的人才，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。