人力資源管理師考試科目是從勞動經(jīng)濟學,、勞動法,、現(xiàn)代企業(yè)管理,、管理心理與組織行為,、人力資源開發(fā)與管理，到人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)中選取的,。對于三級和四級考生而言，考核科目包括《理論知識》和《專業(yè)技能》兩個科目,；而對于二級和一級考生則包括《理論知識》,、《專業(yè)技能》和《綜合評審》三個科目,。

理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用百分制進行評分，60分以上為合格成績,。其中,，理論知識考試和專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。高級人力資源管理師考核還需要進行綜合評審,。

總之,，人力資源管理師考試科目涵蓋了廣泛的領(lǐng)域，需要考生具備扎實的基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能,。只有通過不斷的學習和實踐,，才能夠在職場中勝任各種人力資源管理工作。