人力資源管理師考試科目是從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),、勞動(dòng)法,、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為,、人力資源開(kāi)發(fā)與管理，到人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理,、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)中選取的,。對(duì)于三級(jí)和四級(jí)考生而言，考核科目包括《理論知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)技能》兩個(gè)科目,；而對(duì)于二級(jí)和一級(jí)考生則包括《理論知識(shí)》,、《專(zhuān)業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》三個(gè)科目。

理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核均采用百分制進(jìn)行評(píng)分,，60分以上為合格成績(jī),。其中，理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效,。高級(jí)人力資源管理師考核還需要進(jìn)行綜合評(píng)審,。

總之，人力資源管理師考試科目涵蓋了廣泛的領(lǐng)域,，需要考生具備扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能,。只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，才能夠在職場(chǎng)中勝任各種人力資源管理工作。