人力資源管理師是企業(yè)中負責人力資源管理工作的專業(yè)人士,，擔負著企業(yè)招聘,、培訓、績效管理,、薪酬福利管理以及勞動關系管理等方面的重要任務,。為了滿足企業(yè)對人力資源管理師的需求，國家組織開展了人力資源管理師資格考試,。

人力資源管理師考試包括《理論知識》,、《技能操作》和《綜合評審》三個科目。其中,，《理論知識》考試題型為單項,、多項選擇題，主要考察考生的基礎理論知識,；《技能操作》考核的題型包括計算分析題,、案例分析題和方案設計等,，主要考察考生的實際操作能力,；《綜合評審》則包括論文和論文答辯，主要考察考生對人力資源管理實踐的理解和應用能力,。

考試內容主要涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動關系管理等六個方面,，以及相關的基礎知識,。對于考生而言，需要通過系統(tǒng)學習和實際操作提升自己的綜合能力,，才能夠在考試中取得好成績,。

在考試中，各科目的分數比例不盡相同,。其中,，《理論知識》占總分比例為40%，《技能操作》占總分比例為40%,，《綜合評審》則占總分比例為20%,。因此,，考生需要全面準備各科目內容，才能夠在考試中取得好成績,。

總之,，人力資源管理師考試科目及分數比例是一個重要的考試信息，對考生備考和參加考試都有很大的指導意義,。希望廣大考生在備考過程中認真學習各科目知識,，加強實際操作能力，以最好的狀態(tài)迎接考試挑戰(zhàn),。