作為教育行業(yè)中的重要人才,，教師的招聘形式也日趨多樣化,，其中特崗教師和正式教師是常見的兩種招聘形式。本文將從招聘考試內(nèi)容,、編制待遇等多個(gè)方面,，對特崗教師和正式教師進(jìn)行比較分析。

首先,，從考試內(nèi)容上看,，招教考試的筆試內(nèi)容由各地或招聘單位確定，不同地區(qū)招教考試內(nèi)容不同,，而特崗教師招聘考試的筆試內(nèi)容全省統(tǒng)一,。因此，特崗教師的筆試難度相對更為一致,，需要考生全面掌握相關(guān)知識點(diǎn),。

其次，從編制待遇上看,，招教考試的公告中一般都有關(guān)于編制待遇的描述,，對試用期有明確的時(shí)間規(guī)定。而特崗教師三年服務(wù)期內(nèi)沒有編制,，工資發(fā)放分為國家撥款部分和縣財(cái)政補(bǔ)助部分,，保險(xiǎn)公積金由當(dāng)?shù)乜h財(cái)政負(fù)責(zé)解決。三年服務(wù)期滿,，經(jīng)考核特崗教師轉(zhuǎn)為正式教師,，三年服務(wù)期算教齡和評職稱的憑證。因此,，特崗教師在服務(wù)期內(nèi)需要通過自己的努力證明自己的能力,，才能獲得進(jìn)入編制的機(jī)會。

總之,，特崗教師和正式教師雖然都是從事教育工作的人才,，但在招聘考試內(nèi)容和編制待遇等方面存在差異。對于想要成為一名優(yōu)秀教育工作者的人來說,，無論是哪種招聘形式,，都需要始終保持學(xué)習(xí)和積極進(jìn)取的態(tài)度，才能取得更好的職業(yè)發(fā)展,。