近年來，為了提高職工的職業(yè)技能和就業(yè)能力,，人力資源管理師考試越來越受到關(guān)注,。在這個背景下，人社部也發(fā)布了一系列支持政策,，其中就包括了人力資源管理師補貼標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,。

據(jù)了解，人社部要求各省級人力資源社會保障部門和財政部門根據(jù)本地失業(yè)保險基金運行情況,、職業(yè)技能培訓(xùn),、鑒定收費標(biāo)準(zhǔn)等因素綜合考慮，適時調(diào)整補貼標(biāo)準(zhǔn),。而具體的補貼標(biāo)準(zhǔn)則應(yīng)該根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的不同來確定,。

對于取得初級（五級）人力資源管理師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的職工來說，補貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1000元,。而取得中級（四級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的職工,，則可以獲得一般不超過1500元的補貼。對于取得高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的職工,，則可以獲得一般不超過2000元的補貼,。

需要注意的是，這里的補貼標(biāo)準(zhǔn)只是一個大致的范圍,，具體的數(shù)額還需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況進行調(diào)整,。同時，職工在申請補貼時也需要提供相關(guān)的證明材料,。

總的來說,，人力資源管理師考試是一個比較有前途的職業(yè)，通過考試可以提高自己的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力,。而政府出臺的這些支持政策,，則可以更好地鼓勵職工積極參加考試，并提高其通過考試的成功率,。