合同制教師與編制教師的區(qū)別,，主要體現(xiàn)在福利待遇和穩(wěn)定性兩個(gè)方面,。

首先是福利待遇方面。編制教師屬于全額撥款事業(yè)單位編制,，享受國(guó)家統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn),。工資由基本工資、津補(bǔ)貼,、職稱工資等組成,，職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加,。同時(shí),，編制教師還可以享受“五險(xiǎn)一金”、帶薪假期等福利待遇,，工資穩(wěn)定,、有保障。

而合同制教師則往往屬于臨聘人員,，工資由學(xué)校發(fā)放,，無法與編制教師的福利待遇相比。在職稱晉升和工齡方面,，一般無法保證,。退休后按照與當(dāng)初所在單位簽訂的合同處理，無法享受職業(yè)年金等福利待遇,。

其次是穩(wěn)定性方面,。編制教師擁有一個(gè)“鐵飯碗”，可以調(diào)動(dòng),、退休后享有相應(yīng)的社保和職業(yè)年金，工作更有保障,、更穩(wěn)定,。而合同制教師往往屬于臨聘人員，無法晉升,、無法調(diào)動(dòng),，只屬于某一學(xué)校臨聘人員（俗稱代課老師），穩(wěn)定性差,，退休后待遇也較低,。

總之，對(duì)于教師來說,，選擇編制教師還是合同制教師,，關(guān)乎到自己的職業(yè)發(fā)展和生活穩(wěn)定,。希望各位教師在選擇時(shí)，慎重考慮,。