企業(yè)人力資源師考試報(bào)名工作一般有兩種方式,。第一種方式是本人網(wǎng)上報(bào)名工作或者是自己現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名工作,。自己可點(diǎn)擊本地的職業(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報(bào)名工作期間會(huì)開(kāi)通報(bào)名工作入口,，根據(jù)要求完成就行,。第二種方式是機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名工作。某些省份是指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名工作,，假如要參加企業(yè)人力資源管理師考試一定要去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名工作,，然后就能參加考試,。

考生關(guān)心的考試內(nèi)容六大模塊，小編給大家匯總?cè)缦?：

1.人力資源規(guī)劃：圍繞企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與再造,，能夠掌握人力資源管理、規(guī)劃,、企業(yè)集團(tuán),、人力資本的概念:實(shí)現(xiàn)人力資本戰(zhàn)略管理。

2.招聘與配置：掌握崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用,，理解人才測(cè)評(píng)技術(shù)的相關(guān)理論和應(yīng)用,，能夠處理人才招募與甄選中的常見(jiàn)問(wèn)題，來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,。

3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系的構(gòu)建與運(yùn)行,，企業(yè)培訓(xùn)文化的含義、功能,，學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建,，培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化，培訓(xùn)思維與方法創(chuàng)新,，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,。

4.績(jī)效管理：了解并運(yùn)用績(jī)效管理的工具，掌握戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)運(yùn)行,，提取經(jīng)濟(jì)增加值法,、平衡計(jì)分卡等應(yīng)該注意的問(wèn)題，組織與團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng),。

5.薪酬管理：能夠制定,、評(píng)價(jià)與完善薪酬制度，進(jìn)行薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì),、企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì),。

6.勞動(dòng)關(guān)系管理：掌握集體協(xié)商的內(nèi)容與特征、重大突發(fā)事件管理,、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,，并能夠構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

人力資源管理師考試在各省依次展開(kāi)中,，企業(yè)人力資源管理師教材是：第四版《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》。根據(jù)《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》,，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院項(xiàng)目組聯(lián)合國(guó)內(nèi)高等院校,、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)老師，在之前撰寫(xiě)的第三版《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》的基礎(chǔ)上,，結(jié)合《標(biāo)準(zhǔn)》和人力資源管理領(lǐng)域的新發(fā)展,、新趨勢(shì)及新變化，修訂出版了第四版企業(yè)人力資源管理師教材。整套教程共六種,，當(dāng)前已經(jīng)出版四本,。

人力資源管理師的考試的形式是選用閉卷的形式，此項(xiàng)考試主要是對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)掌握的考查,?？忌诳荚嚻陂g不可夾帶、查閱資料,。