企業(yè)人力資源師考試報名工作一般有兩種方式,。第一種方式是本人網(wǎng)上報名工作或者是自己現(xiàn)場報名工作,。自己可點擊本地的職業(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報名工作期間會開通報名工作入口，根據(jù)要求完成就行,。第二種方式是機構(gòu)團體報名工作,。某些省份是指定的機構(gòu)報名工作，假如要參加企業(yè)人力資源管理師考試一定要去指定的機構(gòu)報名工作,，然后就能參加考試,。

考生關(guān)心的考試內(nèi)容六大模塊，小編給大家匯總?cè)缦?：

1.人力資源規(guī)劃：圍繞企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 進行組織結(jié)構(gòu)設計與再造,，能夠掌握人力資源管理,、規(guī)劃、企業(yè)集團,、人力資本的概念:實現(xiàn)人力資本戰(zhàn)略管理,。

2.招聘與配置：掌握崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應用，理解人才測評技術(shù)的相關(guān)理論和應用,，能夠處理人才招募與甄選中的常見問題,，來實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,。

3.培訓與開發(fā)：培訓開發(fā)體系的構(gòu)建與運行,，企業(yè)培訓文化的含義、功能,，學習型組織的構(gòu)建,，培訓成果的轉(zhuǎn)化，培訓思維與方法創(chuàng)新,，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,。

4.績效管理：了解并運用績效管理的工具，掌握戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)的設計運行,，提取經(jīng)濟增加值法,、平衡計分卡等應該注意的問題，組織與團隊績效考評,。

5.薪酬管理：能夠制定,、評價與完善薪酬制度，進行薪酬激勵模式的選擇與設計,、企業(yè)福利制度的設計,。

6.勞動關(guān)系管理：掌握集體協(xié)商的內(nèi)容與特征、重大突發(fā)事件管理,、勞動爭議訴訟,，并能夠構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

人力資源管理師考試在各省依次展開中,，企業(yè)人力資源管理師教材是：第四版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》。根據(jù)《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準(2019年版)》，中國勞動和社會保障科學研究院項目組聯(lián)合國內(nèi)高等院校,、科研機構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)老師,，在之前撰寫的第三版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》的基礎(chǔ)上，結(jié)合《標準》和人力資源管理領(lǐng)域的新發(fā)展,、新趨勢及新變化,，修訂出版了第四版企業(yè)人力資源管理師教材。整套教程共六種,，當前已經(jīng)出版四本,。

人力資源管理師的考試的形式是選用閉卷的形式，此項考試主要是對報名人員進行人力資源管理師知識點掌握的考查,?？忌诳荚嚻陂g不可夾帶、查閱資料,。