教師編制和合同制是目前老師招聘中的兩個主要方式。教師編制是指全額撥款事業(yè)單位編制,，屬于在編在崗的工作人員,，其人員信息被錄入國家教育系統(tǒng)。而合同制則是政府為了吸引更多人去當老師而采用的簽訂工作合同的方式,，享受事業(yè)單位工作待遇,。

具體來說，教師編制和合同制在以下幾個方面存在差異：

1. 編制身份：教師編制是在編在崗的工作人員,，享受事業(yè)單位編制待遇,，而合同制則是簽訂工作合同的方式招聘的人員，到期后可以選擇是否續(xù)約,。

2. 工資福利：教師編制和合同制的工資福利基本相同,，都享受事業(yè)單位工作待遇，但合同制的工資是由學校發(fā)放,，與學校的發(fā)展息息相關(guān),。

3. 招聘機制：教師編制是按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘，招聘計劃,、招聘條件和標準都比較固定,。而合同制則更加靈活,，學校可以根據(jù)自身情況進行招聘,。

4. 工作穩(wěn)定性：教師編制是在編在崗的工作人員,，享受較高的穩(wěn)定性和保障。而合同制則存在合同期限,，到期后需要重新簽訂合同,，工作穩(wěn)定性不如教師編制。

總之,，教師編制和合同制各有優(yōu)缺點,，學校可以根據(jù)自身情況選擇適合自己的招聘方式,。同時,，政府也應該不斷完善教師招聘機制，為更多人提供有吸引力的教師崗位,。