教師編制和合同制是目前老師招聘中的兩個主要方式,。教師編制是指全額撥款事業(yè)單位編制，屬于在編在崗的工作人員,，其人員信息被錄入國家教育系統(tǒng),。而合同制則是政府為了吸引更多人去當(dāng)老師而采用的簽訂工作合同的方式，享受事業(yè)單位工作待遇,。

具體來說,，教師編制和合同制在以下幾個方面存在差異：

1. 編制身份：教師編制是在編在崗的工作人員，享受事業(yè)單位編制待遇,，而合同制則是簽訂工作合同的方式招聘的人員,，到期后可以選擇是否續(xù)約,。

2. 工資福利：教師編制和合同制的工資福利基本相同，都享受事業(yè)單位工作待遇,，但合同制的工資是由學(xué)校發(fā)放,，與學(xué)校的發(fā)展息息相關(guān)。

3. 招聘機制：教師編制是按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘,，招聘計劃,、招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)都比較固定。而合同制則更加靈活,，學(xué)?？梢愿鶕?jù)自身情況進行招聘。

4. 工作穩(wěn)定性：教師編制是在編在崗的工作人員,，享受較高的穩(wěn)定性和保障,。而合同制則存在合同期限，到期后需要重新簽訂合同,，工作穩(wěn)定性不如教師編制,。

總之，教師編制和合同制各有優(yōu)缺點,，學(xué)?？梢愿鶕?jù)自身情況選擇適合自己的招聘方式。同時,，政府也應(yīng)該不斷完善教師招聘機制,，為更多人提供有吸引力的教師崗位。