人力資源管理師是企業(yè)中非常重要的職位,，需要具備專業(yè)的知識和技能,。為了衡量人力資源管理師的能力和素質(zhì)，國家規(guī)定了人力資源管理師考試。這項考試由國家人力資源和社會保障部門主管,，分為四個級別,，考核內(nèi)容也有所不同。

無論是哪個級別,，人力資源管理師考試科目都包括基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能兩個方面,。其中基礎(chǔ)知識包括勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法,、現(xiàn)代企業(yè)管理,、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理,，而專業(yè)技能則包括人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六個方面,。不同級別的考試科目數(shù)量和難度也有所不同,。

在考試中，《理論知識》和《專業(yè)技能》是必考科目,，而《綜合評審》則只有二級和一級考生需要參加,。《理論知識》的題型主要是單項和多項選擇題,，而《專業(yè)技能》包括計算分析題,、案例分析題和方案設(shè)計等題型。

最后是《綜合評審》,，這項考試涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六個方面,，以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識,。考生需要撰寫一篇論文,，并進(jìn)行答辯,。

總之，人力資源管理師考試科目涵蓋了豐富的專業(yè)知識和技能,，對于想要從事這一職業(yè)的人來說,，必須認(rèn)真準(zhǔn)備和學(xué)習(xí)，才能通過考試并勝任這一崗位。