人力資源管理師是企業(yè)中非常重要的職位,，需要具備專業(yè)的知識和技能,。為了衡量人力資源管理師的能力和素質(zhì)，國家規(guī)定了人力資源管理師考試,。這項考試由國家人力資源和社會保障部門主管,，分為四個級別，考核內(nèi)容也有所不同,。

無論是哪個級別,，人力資源管理師考試科目都包括基礎知識和專業(yè)技能兩個方面。其中基礎知識包括勞動經(jīng)濟學,、勞動法,、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為,、人力資源開發(fā)與管理，而專業(yè)技能則包括人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動關系管理等六個方面。不同級別的考試科目數(shù)量和難度也有所不同,。

在考試中,，《理論知識》和《專業(yè)技能》是必考科目，而《綜合評審》則只有二級和一級考生需要參加,?！独碚撝R》的題型主要是單項和多項選擇題，而《專業(yè)技能》包括計算分析題,、案例分析題和方案設計等題型,。

最后是《綜合評審》，這項考試涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動關系管理等六個方面，以及相關的基礎知識?？忌枰珜懸黄撐?，并進行答辯。

總之,，人力資源管理師考試科目涵蓋了豐富的專業(yè)知識和技能,，對于想要從事這一職業(yè)的人來說，必須認真準備和學習,，才能通過考試并勝任這一崗位,。