人力資源管理師是一個(gè)職業(yè)等級(jí)制度,，在不同級(jí)別的人力資源管理師中，職責(zé)和能力有所不同,。以下是對(duì)各級(jí)別人力資源管理師的介紹,。

一、人力資源管理員

人力資源管理員負(fù)責(zé)從事人力資源管理行政性事務(wù)工作,，需要在他人的指導(dǎo)下完成工作,。主要職責(zé)包括收集、分析,、整理和傳遞人力資源相關(guān)資料和數(shù)據(jù),，制作臺(tái)賬以及承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。此級(jí)別的職能范圍局限于人力資源內(nèi)部,。

二,、助理人力資源管理師

助理人力資源管理師需要具備起草本專業(yè)相關(guān)文件的能力,，落實(shí)相關(guān)制度,，在制定相關(guān)人力資源管理策略過程中能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算。此外,，他們還能夠獨(dú)立完成崗位日常管理工作,，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同,、勞務(wù)外派,、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

三,、中級(jí)人力資源管理師

中級(jí)人力資源管理師處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,，制定工作方法并開發(fā)相關(guān)工具。他們需要指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度,，并為人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,。此外，他們還需要評(píng)估工作成果,，聽取內(nèi)外人員的意見并協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題,。

四、高級(jí)人力資源管理師

高級(jí)人力資源管理師組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,。他們需要解決人力資源管理決策過程中的重大疑難問題或提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,，并與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

綜上所述,，不同級(jí)別的人力資源管理師在職責(zé)和能力方面有所不同,。通過不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，每一位人力資源管理師都可以向更高級(jí)別發(fā)展,。