人力資源管理師是一個職業(yè)等級制度，在不同級別的人力資源管理師中，職責(zé)和能力有所不同,。以下是對各級別人力資源管理師的介紹。

一,、人力資源管理員

人力資源管理員負(fù)責(zé)從事人力資源管理行政性事務(wù)工作,，需要在他人的指導(dǎo)下完成工作。主要職責(zé)包括收集,、分析,、整理和傳遞人力資源相關(guān)資料和數(shù)據(jù)，制作臺賬以及承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù),。此級別的職能范圍局限于人力資源內(nèi)部,。

二、助理人力資源管理師

助理人力資源管理師需要具備起草本專業(yè)相關(guān)文件的能力,，落實(shí)相關(guān)制度,，在制定相關(guān)人力資源管理策略過程中能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算。此外,，他們還能夠獨(dú)立完成崗位日常管理工作,，如獨(dú)立辦理招聘、勞動合同,、勞務(wù)外派,、社會保險等手續(xù)。

三,、中級人力資源管理師

中級人力資源管理師處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,，制定工作方法并開發(fā)相關(guān)工具。他們需要指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,，審核相關(guān)文件制度,，并為人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議。此外,，他們還需要評估工作成果,，聽取內(nèi)外人員的意見并協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

四,、高級人力資源管理師

高級人力資源管理師組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,。他們需要解決人力資源管理決策過程中的重大疑難問題或提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，并與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

綜上所述,，不同級別的人力資源管理師在職責(zé)和能力方面有所不同,。通過不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，每一位人力資源管理師都可以向更高級別發(fā)展,。