人力資源管理師考試科目包括《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》,、《綜合評(píng)審》,，一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣，三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣,。

一級(jí),、二級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》,、《綜合評(píng)審》,；三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》,、《專業(yè)技能》,。

《理論知識(shí)》的考試題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;

《技能操作》考核的題型包含計(jì)算分析題,、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;

《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯,。考查內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理,、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分及其相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

《綜合評(píng)審》的考試內(nèi)容包括文件筐,、論文寫作,、論文答辯三種方式。因考試政策、內(nèi)容不斷變化和調(diào)整,，具體的考核方式要根據(jù)本地的權(quán)威部門公布的考務(wù)通知為準(zhǔn),。

人力資源管理師考試科目當(dāng)中的《理論知識(shí)》偏于識(shí)記, 核心考核內(nèi)容是職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí),。

人力資源管理師考試中,，一級(jí)二級(jí)的考試科目《綜合評(píng)審》需答辯，論文目前使用方式分為兩種,，分別為書面答辯和口頭答辯,。可因各省論文答辯有區(qū)別,，最終要求以各省要求為標(biāo)準(zhǔn),。