人力資源管理師考試是中國人力資源和社會保障部門認證的專業(yè)人才資格考試,，考試涵蓋了企業(yè)人力資源管理中的重要知識和技能,。為了幫助考生更好地了解該考試的科目和內容，下面將對此進行詳細介紹,。

人力資源管理師考試科目共分為六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng),，包括勞動經濟學,、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理,、管理心理與組織行為,、人力資源開發(fā)與管理，人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動關系管理等。

考試分四個級別,，分別為一級,、二級、三級,、四級,。其中，三級和四級的考試科目包括《理論知識》和《技能操作》兩個科目,。而二級和一級則包括《理論知識》,、《技能操作》和《綜合評審》三個科目。

《理論知識》是所有級別考試共有的科目,，主要考察考生對人力資源管理相關的基礎理論知識的掌握程度,。該科目的題型為單項,、多項選擇題。

《技能操作》則是針對不同級別的考試而設,，主要考察考生在實際工作中應用理論知識解決問題的能力,。該科目的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等,。

而《綜合評審》則是二級和一級考試所特有的科目,，主要是對考生在人力資源管理領域中的實際操作能力進行綜合評估,。該科目包括論文和論文答辯兩個環(huán)節(jié),。

總體來說,，人力資源管理師考試內容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識,，是對從事人力資源管理工作的專業(yè)人才的一次全面考核,。

如果您想進行人力資源管理師考試備考，可以根據(jù)以上介紹的科目和內容進行有針對性地學習和練習,，從而更好地準備和應對考試,。