人力資源考試內(nèi)容是什么？首先要明確的是,，人力資源考試種類不少,，分別有人力資源師考試和企業(yè)人力資源管理師考試。其中,，人力資源師考試又分為三級和四級,，而企業(yè)人力資源管理師考試則有一級和二級之分。

無論是哪一種考試,，都會包括“理論知識”和“技能操作”兩個科目,。對于人力資源師考試來說，這兩個科目的內(nèi)容包括：

基礎(chǔ)知識：包括勞動經(jīng)濟學,、勞動法,、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為,、人力資源開發(fā)與管理等,。

專業(yè)知識與技能系統(tǒng)：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng),。

而對于企業(yè)人力資源管理師考試來說，除了上述內(nèi)容,，還需要掌握以下知識點：

綜合評審：主要是通過對所學知識的整合和應用,，來檢驗考生的綜合素質(zhì)和實際應用能力，包括案例分析,、報告撰寫等,。

總之，無論是哪一種人力資源考試,，都需要考生具備扎實的基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能,，以及良好的綜合素質(zhì)和實際應用能力。只有全面掌握相關(guān)知識和技能,，并且在實際工作中不斷實踐和提升,，才能夠在人力資源領(lǐng)域中獲得更好的職業(yè)發(fā)展。