人力資源管理師考試中，一級(jí)二級(jí)的考試科目《綜合評審》需要答辯,，論文當(dāng)下通用形式有兩種,，分別為書面答辯和口頭答辯。各個(gè)省份論文答辯有所不同,，最后的要求以各省要求為標(biāo)準(zhǔn),。

各考生，請留意,！大家在提交一級(jí)人力資源管理師論文的時(shí)候,，應(yīng)該按照規(guī)定提交論文，詳細(xì)要求請見以下內(nèi)容：

考生在統(tǒng)考文件限定時(shí)間之內(nèi)提交電子版論文到各個(gè)地方職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心,，以規(guī)定格式命名且寄送到郵箱,，例如：“企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)）+一級(jí)（等級(jí)）+王三（姓名）+510221198100000001（身份證號(hào)碼）”。

人力資源管理師考試科目有《理論知識(shí)》,、《專業(yè)技能》,、《綜合評審》，一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣,，三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣,。

一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》,、《專業(yè)技能》,、《綜合評審》；三級(jí),、四級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》,、《專業(yè)技能》。

《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng),、多項(xiàng)選擇題;

《技能操作》考察的題型包含計(jì)算分析題,、案例分析題與方案設(shè)計(jì)等;

《綜合評審》是包括論文和論文答辯?？疾閮?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分還有相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

1,、口頭答辯由評審委員會(huì)主席主持,，主席宣布口頭答辯開始。

2,、答辯考生作簡單的自我介紹,，報(bào)告論文的主要梗概及想要分析的問題，時(shí)間不能超過5分鐘,。

3,、評審委員提出問題（每個(gè)委員一般提出1至2個(gè)問題），答辯人準(zhǔn)備,，準(zhǔn)備時(shí)間不超過10分鐘。

4,、答辯人進(jìn)行口頭答辯,，時(shí)間不超過20分鐘。

5,、答辯人回避,，評審委員依次將答辯評定分寫入綜合評審評分表，評審委員會(huì)秘書歸納匯總評分表,。

6,、答辯板塊的成績實(shí)行百分制，由評審委員會(huì)中每位成員評定的成績進(jìn)行算術(shù)平均以后得出,。評定成績符合下列兩個(gè)條件即為合格：占評審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評分合格（≥60分）,；平均分合格（≥60分）。