特崗教師招聘程序遵循公開,、公平、自愿,、擇優(yōu)的原則,。具體招聘程序如下：

1. 公布崗位信息和招聘條件：招聘方會公開招聘的崗位數(shù)、要求和條件等相關(guān)信息,。

2. 自愿報名：符合條件的人員可以自愿報名。

3. 資格審查：對報名人員進行資格審查,，剔除不符合條件的人員,。

4. 考試和考核：對符合條件的人員進行筆試和面試，考察其專業(yè)知識,、教學能力和綜合素質(zhì)等方面,。

5. 體檢：被錄取人員須進行體檢，確保身體健康,。

6. 確定招聘人選：根據(jù)考試和考核結(jié)果,、資格審查和體檢結(jié)果等因素，確定招聘人選,。

7. 崗前培訓：招聘方對新錄用的特崗教師進行相關(guān)崗前培訓,，幫助其更好地適應(yīng)工作。

8. 教師資格認定：特崗教師還需要通過相關(guān)資格認定考試,，獲得教師資格證書,。

9. 簽訂協(xié)議：招聘方與特崗教師簽訂工作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。

10. 派遣上崗：特崗教師被派遣到指定的學校上崗,。

以上是特崗教師招聘程序的基本步驟。不同地區(qū)可能會有所差異,，請以當?shù)靥卦O(shè)崗位教師招聘辦法為準,。