近年來，企業(yè)人力資源管理師已經(jīng)不再是傳統(tǒng)意義上的人事行政管理和事務(wù)工作,，而是將人力資源能力開發(fā)和人才廣納放在戰(zhàn)略位置上的關(guān)鍵崗位之一,。如今，在掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分缺乏的情況下,，企業(yè)人力資源管理師已成為社會中的緊缺人才之一,。

據(jù)了解，目前全國企業(yè)對于企業(yè)人力資源管理師的需求量已經(jīng)超過50萬人以上,，其崗位從業(yè)人員的短缺情況已經(jīng)引起了行業(yè)和社會的廣泛關(guān)注,。因此，經(jīng)過專業(yè)學習和實踐經(jīng)驗累積的企業(yè)人力資源管理師,，已成為企業(yè)爭奪的對象,。

在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也被列為其中之一,。這充分說明企業(yè)人力資源管理師的就業(yè)前景非常樂觀,，并且其專業(yè)技能和知識已經(jīng)成為企業(yè)所需的關(guān)鍵能力之一。

因此,，對于想要進入企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域的求職者來說,，掌握過硬的專業(yè)知識和技能是必不可少的，只有在這個基礎(chǔ)上,，才能夠在激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢,，贏得更好的職業(yè)發(fā)展機會。同時,，隨著國家對于人力資源管理行業(yè)的重視和加強,，相信未來企業(yè)人力資源管理師的需求量還會進一步增加，為更多有志于此的求職者提供更廣闊的職場發(fā)展空間,。