人力資源管理師共設(shè)四個等級，四個等級的具體工作內(nèi)容也有差別,。一級人力資源管理師：組織制定和進(jìn)行本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容,。二級人力資源管理師：處理繁瑣的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法,，開發(fā)相關(guān)工具,，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作,。三級人力資源管理師：起草本專業(yè)相關(guān)文件,，落實(shí)相關(guān)制度等。四級人力資源管理師：在他人指導(dǎo)下，從業(yè)人力資源管理行政性事務(wù)工作,。

人力資源考試是很有必要考的,。人力資源管理師的考試只需要用心準(zhǔn)備并不難考，證書的含金量也是比較高的,，證書的用處也比較多,，且人力資源的缺口大，有著廣闊的職業(yè)前景,?？既∽C書之后還有機(jī)會領(lǐng)取補(bǔ)貼，對積分落戶也有一些作用,。

考生關(guān)心的考試內(nèi)容六大模塊,，小編給考生整理如下 ：

1.人力資源規(guī)劃：圍繞企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與再造，能夠掌握人力資源管理,、規(guī)劃,、企業(yè)集團(tuán)、人力資本的概念:實(shí)現(xiàn)人力資本戰(zhàn)略管理,。

2.招聘與配置：掌握崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用,，理解人才測評技術(shù)的相關(guān)理論和應(yīng)用，能夠處理人才招募與甄選中的常見問題,，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,。

3.培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建與運(yùn)行，企業(yè)培訓(xùn)文化的含義,、功能,，學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建，培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化,，培訓(xùn)思維與方法創(chuàng)新,，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理。

4.績效管理：了解并運(yùn)用績效管理的工具,，掌握戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)的設(shè)計運(yùn)行,，提取經(jīng)濟(jì)增加值法、平衡計分卡等應(yīng)注意的問題,，組織與團(tuán)隊績效考評,。

5.薪酬管理：能夠制定、評價與完善薪酬制度,，開始薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計,、企業(yè)福利制度的設(shè)計。

6.勞動關(guān)系管理：掌握集體協(xié)商的內(nèi)容與特征,、重大突發(fā)事件管理,、勞動爭議訴訟,，并能夠構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

人力資源考試難不難考主要是看本人對考試內(nèi)容的掌握程度,，想要順利考過,，就要掌握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)。根據(jù)考生經(jīng)驗來看,，重要的是一級和二級的科目較難,，難題科目是綜合評審，采用文件筐的考試形式,，沒有標(biāo)準(zhǔn),。三和四級人力資源考試，其實(shí)只要基本功扎實(shí),，結(jié)合平時工作的經(jīng)驗,，技能題目加上理論知識應(yīng)該是沒有問題的。