人力資源管理證是一種專業(yè)證書(shū),，其考試科目及內(nèi)容非常豐富。綜合來(lái)說(shuō),，人力資源管理師考試包括基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能兩個(gè)方面,。基礎(chǔ)知識(shí)考試包含職業(yè)道德基本知識(shí),、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí),。專業(yè)技能考試則分為六大模塊內(nèi)容，分別是人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理,、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理,。

具體來(lái)看，基礎(chǔ)知識(shí)考試重點(diǎn)考查職業(yè)道德,、法律法規(guī)等方面的知識(shí),。在職業(yè)道德方面，主要包括職業(yè)道德概念,、職業(yè)道德規(guī)范和職業(yè)道德實(shí)踐等內(nèi)容,；在法律法規(guī)方面，主要包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法,、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律的基本要求,。

專業(yè)技能考試則更加注重實(shí)際應(yīng)用和操作技能。其中,，人力資源規(guī)劃模塊主要考查人力資源策略的制定和實(shí)施,；招聘與配置模塊主要考查人才招聘和崗位配置的能力；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)模塊主要考查員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的能力,；績(jī)效管理模塊主要考查績(jī)效評(píng)估和績(jī)效激勵(lì)的能力,；薪酬福利管理模塊主要考查薪酬福利制度的設(shè)計(jì)和管理能力；勞動(dòng)關(guān)系管理模塊則主要考查勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和處理能力,。

除了基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能考試外,，人力資源管理師證書(shū)還需要通過(guò)綜合評(píng)審。綜合評(píng)審考核方式有三種,，分別是論文寫(xiě)作,、文件筐、論文加答辯,。其中,，論文寫(xiě)作主要考查申請(qǐng)人的綜合思維能力和文筆表達(dá)能力；文件筐則主要考查申請(qǐng)人的組織協(xié)調(diào)能力和文件管理能力,；論文加答辯則主要考查申請(qǐng)人的口頭表達(dá)能力和論證能力,。

總之，人力資源管理師證書(shū)的考試科目及內(nèi)容非常全面,，涵蓋了基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能兩個(gè)方面,。對(duì)于想要從事人力資源管理工作的人來(lái)說(shuō)，獲得這個(gè)證書(shū)是非常有益的,。