人力資源管理師考試科目有《理論知識(shí)》,、《專業(yè)技能》,、《綜合評(píng)審》，一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣,，三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣,。

一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》,、《專業(yè)技能》,、《綜合評(píng)審》；三級(jí),、四級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》,、《專業(yè)技能》。

《理論知識(shí)》的考試題型是單項(xiàng),、多項(xiàng)選擇題;

《技能操作》核查的題型包含計(jì)算分析題,、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;

《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯?？疾閮?nèi)容包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分還有相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí),。

1,、口頭答辯由評(píng)審委員會(huì)主席主持，主席宣布口頭答辯開始,。

2,、答辯考生作簡(jiǎn)要的自我介紹，報(bào)告論文的主要梗概及想要分析的問題,，時(shí)間不能超過5分鐘,。

3、評(píng)審委員提出問題（每個(gè)委員一般提1到2個(gè)問題）,，答辯人準(zhǔn)備,，準(zhǔn)備時(shí)間不超過10分鐘。

4,、答辯人進(jìn)行口頭答辯,，時(shí)間不超過20分鐘。

5,、答辯人回避,，評(píng)審委員依次將答辯評(píng)定分寫入綜合評(píng)審評(píng)分表，評(píng)審委員會(huì)秘書歸納匯總評(píng)分表,。

6,、答辯板塊的成績(jī)實(shí)行百分制，由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績(jī)進(jìn)行算術(shù)平均以后得出,。評(píng)定成績(jī)符合下列兩個(gè)條件即為合格：占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格（≥60分）,；平均分合格（≥60分）。

人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)考試?yán)锞C合評(píng)審的論文口頭答辯詳細(xì)步驟有：

1,、考生會(huì)先通過自己選擇抽簽的方式來評(píng)定答辯順序,；

2、論文口頭答辯交由評(píng)審委員會(huì)主席主持,，他們宣布答辯開始時(shí),，答辯正式開始；

3,、答辯人進(jìn)入自我介紹,、論文匯報(bào)和問題說明，一定要注意時(shí)間,，不能夠超過5分鐘,；

4、評(píng)審委員依照論文選題和內(nèi)容進(jìn)行提問(一般有3-4個(gè)評(píng)審委員,，每個(gè)委員提1-2個(gè)問題),；

5,、答辯人準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間不超出10分鐘,；

6,、論文口頭答辯，時(shí)間不超過20分鐘,；

7,、答辯人規(guī)避，評(píng)審委員分別將答辯評(píng)定分寫在綜合評(píng)審評(píng)分表,，評(píng)審委員會(huì)秘書匯總評(píng)分表,。

人力資源管理師論文編撰規(guī)則：

1、只能由考生個(gè)人完成,，不允許侵權(quán),、抄襲，或讓別人代為書寫,。

2,、如果沒有特殊聲明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字,。

3,、論文所需的數(shù)據(jù)、參考書等資料全部自己準(zhǔn)備,，論文中引用部分一定要標(biāo)明出處,。

4,、報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)圍繞論文主題整理相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究,，從業(yè)科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論,，并將研究過程和結(jié)論以文字,、圖表等方式組織到論文之中，形成完善的論文內(nèi)容,。

5、論文內(nèi)容需要做到主題明確,，邏輯清晰,，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢,，理論聯(lián)系實(shí)際,。