人力資源管理師考試的選擇題是最先考查的部分,，那么一般都是如何命題的呢？詳細(xì)示例見(jiàn)下方：

2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例

理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題

1.在面試過(guò)程中,，面試考官應(yīng)(B)

A.多聽(tīng)多說(shuō)

B.多聽(tīng)少說(shuō)

C.少聽(tīng)多說(shuō)

D.少聽(tīng)少說(shuō)

解析(二級(jí) P160)：在面試過(guò)程中,，面試官應(yīng)多聽(tīng)少說(shuō)。在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí),，

面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽(tīng),，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見(jiàn),。

2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解,，這種調(diào)解不具有(C)

A 非強(qiáng)制性

B 自覺(jué)性

C 會(huì)議性

D 群眾性

在人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)考試中一些省份會(huì)采用文件(公文)筐的形式進(jìn)行測(cè)試,，出題方式通常是受測(cè)的人員假定將接替其中某個(gè)管理者的工作，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件,、電話,、信箋等，主要考察受測(cè)的人員的計(jì)劃,、決策能力,。首先,，向應(yīng)試者發(fā)放一套文件,，包含下級(jí)呈來(lái)的報(bào)告,、請(qǐng)示、計(jì)劃,、預(yù)算等,，這些文件經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上,。其次,，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料,，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。