人力資源管理師并不是經(jīng)濟(jì)師,，兩者沒(méi)關(guān)系,。人力資源管理師不是經(jīng)濟(jì)師，二者屬于完全不一樣的職業(yè),，人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū),，從業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理,、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱,，是指經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,。

考生關(guān)心的考試內(nèi)容六大模塊，小編給大家匯總?cè)缦?：

1.人力資源規(guī)劃：圍繞企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與再造,，能夠掌握人力資源管理,、規(guī)劃、企業(yè)集團(tuán),、人力資本的概念:實(shí)現(xiàn)人力資本戰(zhàn)略管理,。

2.招聘與配置：掌握崗位擔(dān)當(dāng)特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用，理解人才測(cè)評(píng)技術(shù)的相關(guān)理論和應(yīng)用,，能夠處理人才招募與甄選中的常見(jiàn)問(wèn)題,，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,。

3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系的構(gòu)建與運(yùn)行,，企業(yè)培訓(xùn)文化的含義、功能，學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建,，培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化,，培訓(xùn)思維與方法創(chuàng)新，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,。

4.績(jī)效管理：了解并運(yùn)用績(jī)效管理的工具,，掌握戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)運(yùn)行，提取經(jīng)濟(jì)增加值法,、平衡計(jì)分卡等應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題,，組織與團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)。

5.薪酬管理：能夠制定,、評(píng)價(jià)與完善薪酬制度,，進(jìn)行薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)、企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì),。

6.勞動(dòng)關(guān)系管理：掌握集體協(xié)商的內(nèi)容與特征,、重大突發(fā)事件管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,，并能夠構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。