人力資源管理師共設(shè)四個等級,，四個等級的具體工作內(nèi)容也有差別。一級人力資源管理師：組織制定和實行此企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容,。二級人力資源管理師：處理繁瑣的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題,，確定工作方法,，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,，核查相關(guān)文件制度等工作,。三級人力資源管理師：起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度等,。四級人力資源管理師：在他人指導(dǎo)下,，從業(yè)人力資源管理行政性事務(wù)工作。

人力資源管理師考場設(shè)定的機(jī)考考點設(shè)置是根據(jù)報名人數(shù)合理合規(guī)設(shè)置,，考點考務(wù)的工作是按分級管理原則逐級簽訂協(xié)議,，明確保密責(zé)任，嚴(yán)肅考紀(jì),，杜絕舞弊,，切實確保鑒定工作的客觀公正與科學(xué)規(guī)范?？键c設(shè)有監(jiān)控并實行現(xiàn)場全程影像錄制,，鑒定實施機(jī)構(gòu)考場一定要保存影像資料，以便備查,，且影像資料的保存期限不少于1年,。