人力資源管理師共設四個等級,，四個等級的具體工作內(nèi)容也有差別,。一級人力資源管理師：組織制定和實行此企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。二級人力資源管理師：處理繁瑣的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題,，確定工作方法,，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作,，核查相關文件制度等工作,。三級人力資源管理師：起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度等,。四級人力資源管理師：在他人指導下,，從業(yè)人力資源管理行政性事務工作。

人力資源管理師考場設定的機考考點設置是根據(jù)報名人數(shù)合理合規(guī)設置,，考點考務的工作是按分級管理原則逐級簽訂協(xié)議,，明確保密責任，嚴肅考紀,，杜絕舞弊，切實確保鑒定工作的客觀公正與科學規(guī)范,?？键c設有監(jiān)控并實行現(xiàn)場全程影像錄制,，鑒定實施機構(gòu)考場一定要保存影像資料,，以便備查,，且影像資料的保存期限不少于1年,。